近期「雇主品牌」相關討論熱絡，本文作者結合過往多年的獵頭經驗，以及近年創業作為雇主、公關顧問的視角，分享對「雇主品牌」的趨勢觀察及建議。

台積電宣布，針對 2023 年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1,500 人，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元。

在勞動力市場裡，企業對人才的需求量以及願意貢獻所長的勞工數量出現落差，因為勞工們對工作的想法已改變，供給與需求之間也產生結構性的失衡。

招募是不容易的工作，人事主管最怕千挑萬選找到的職員做沒多久就離職，白白浪費了審履歷、找人來面試、入職的精神與時間成本。