韓國花了數十年從西方和日本企業中累積產業知識，才從開發中國家變成科技大國，對韓國而言，科技產業中某些合法的外國人才挖角行為，其實形同「技術外流」（tech leakage）。

有人說台積電把博碩士當工人用很浪費人才，會這麼說是因為台積電的工作內容需要一定的專業，但實際工作單調刻板缺乏變化，優秀人才的能力好像被閒置了。這種看似「大材小用」的問題其實各行各業都會遇到，本文提出了 4 個解決方案，渴望被肯定的職場工作者會了解怎麼讓自己被看見，想培養人才的企業經理人會知道怎麼設計公司管理、培訓、考核系統，讓優秀人才搶著來上班！

Coursera 推出人才招募服務（Coursera Hiring Solution），幫助媒合學員與企業的職缺。求職者可以在個人頁面列出擁有的技能與已取得的證書，企業能在平台上找到適合的儲備人才。這個服務已在印度推出，未來幾個月也會在美國推廣。

台積電宣布，針對 2023 年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1,500 人，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元。

招募是不容易的工作，人事主管最怕千挑萬選找到的職員做沒多久就離職，白白浪費了審履歷、找人來面試、入職的精神與時間成本。