大離職潮

寧靜辭職(Quiet Quitting)是只做份內的工作,絕對不會多做,準時上下班是大原則,下班時間不理會工作 E-mail 或訊息。Quiet Quitting 是怎麼產生的?這樣的工作文化又帶來哪些結果呢?

在勞動力市場裡,企業對人才的需求量以及願意貢獻所長的勞工數量出現落差,因為勞工們對工作的想法已改變,供給與需求之間也產生結構性的失衡。

大離職潮對企業營運造成威脅,也讓勞動力市場大洗牌。但難道真的是疫情讓大家覺悟了嗎?COVID-19 只不過是壓垮駱駝的最後一根稻草,遠距工作和疫情只是讓人們開始思考工作對自己的意義。

大離職潮的確已經對企業的營運造成威脅,而原本找人已經很困難的企業,又遇上聯準會為了打擊通膨而強勢升息,企業難免在緊縮的市場中受到影響。往好處想,正因為人才離開了原本的工作,企業正好藉著「大離職潮」,有機會延攬更具競爭力的人力資源。

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