寧靜辭職（Quiet Quitting）是只做份內的工作，絕對不會多做，準時上下班是大原則，下班時間不理會工作 E-mail 或訊息。Quiet Quitting 是怎麼產生的？這樣的工作文化又帶來哪些結果呢？

在勞動力市場裡，企業對人才的需求量以及願意貢獻所長的勞工數量出現落差，因為勞工們對工作的想法已改變，供給與需求之間也產生結構性的失衡。

大離職潮對企業營運造成威脅，也讓勞動力市場大洗牌。但難道真的是疫情讓大家覺悟了嗎？COVID-19 只不過是壓垮駱駝的最後一根稻草，遠距工作和疫情只是讓人們開始思考工作對自己的意義。

大離職潮的確已經對企業的營運造成威脅，而原本找人已經很困難的企業，又遇上聯準會為了打擊通膨而強勢升息，企業難免在緊縮的市場中受到影響。往好處想，正因為人才離開了原本的工作，企業正好藉著「大離職潮」，有機會延攬更具競爭力的人力資源。