身為消費者，你為什麼願意付錢買下某個產品？《一天工作6分鐘》這本書討論什麼是公平價值交換，從中分析經營者如何擴大營運規模，建立商業運作的體系。

如果你正面臨是否離職的人生交叉口，不知道該如何抉擇，試試以下 5 大關鍵問題，自我評估這份工作是否真的適合自己。

1111 人力銀行在 2019 年調查發現，有 44% 的受訪上班族表示有意願成為網紅，因為網紅的工作時間彈性，內容有趣，自由度也高。但是網紅也要面對演算法、薪酬差異、心理健康等等的壓力。

工作本身包含的面向很廣，包含短期內要完成的任務，中、長期的專案，一起共事的同事、長官、部屬等。Marcus Buckingham 認為，只要在現職中找到至少 20% 能夠全心投入的事情，就能大幅減少倦怠感受。但是我們要怎麼在現職裡找到自己喜歡的地方呢？

如果你是公司的執行長，想要對公司有所貢獻。不論是進入一個新市場、或弄清楚執行技術、或是提升某個弱勢領域（如設計或客戶服務）的能力等。即便是在最成功的公司，已經確認必須執行的目標，也常常未見落實。《OKR最重要的一堂課》專門介紹運用 OKR 的核心概念，著重於核心流程的導入、例外和變化。

《關於工作的 9 大謊言》的作者馬克斯．巴金漢（Marcus Buckingham）接受哈佛商業評論的專訪，談為什麼人們在工作中難以得到滿足。他說：疫情讓工作者重新與自己展開對話，去思考工作之於人的意義到底是什麼。

人生真的很像遊戲：我們一路過關斬將，累積寶物與裝備，但真正一步一腳印，照著預設劇本破關的人不多。畢竟現在的遊戲內容量太龐大了，根本玩不完，多數人應該像我一樣，玩著玩著，累積累積，某一次登出之後，就再也沒回來了！

大部分人都容易陷入平庸，只有很少的人能走入大師的領域，為什麼？人生的各領域都有快速達到 60 分的捷徑，大部分人會被捷徑迷惑。如果我們能在早期耐住「捷徑」的誘惑，以及暫時落後他人的壓力，逐步累積實力，等達到後面階段，與他人的差異必定就會非常明顯。