加賀田裕之是一位銷售顧問，著有《頂尖業務有九成靠劇本：從自掏腰包買業績，變身破億銷售高手》。他傳授「銷售劇本」理論，被喻為「怪物級業務製造工廠」。曾幫助一位不善交際的銷售員，提升五倍業績；酒店小姐上完他的課，每月收入也超過三百萬元。

Netflix迎來 25 週年的里程碑，最初 Netflix 提供郵寄 DVD 的服務，經過 25 年，從地方的 DVD 出租商進化到在全球有 2.21 億名付費會員的上市公司，這些年來 Netflix 經過哪些轉變？

稻盛和夫：如果工作這麼苦，人生這麼難，為什麼還需要努力工作？ 實際上，工作反而是帶你跨越一切苦難的最佳途徑。當你全心全意地投入工作，看著設定的目標一個一個成功，跨越一件一件看似不可能的挑戰，把計畫從零到一的做出來，這其中所需的能力、成就感都是無可比擬的。

前 Google 美國總公司副董事長村上憲郎（Norio Murakami）在《量子思考》這本書裡分享他如何建立屬於自己的知識體系。

台積電前共同營運長蔣尚義在今年 3 月接受美國「電腦歷史博物館」（CHM）口述歷史訪談，除了談論參與中芯的緣起，蔣尚義還在訪談中提及 10 年前產業合作發展 18 吋晶圓的一段歷史。

身為消費者，你為什麼願意付錢買下某個產品？《一天工作6分鐘》這本書討論什麼是公平價值交換，從中分析經營者如何擴大營運規模，建立商業運作的體系。

如果你正面臨是否離職的人生交叉口，不知道該如何抉擇，試試以下 5 大關鍵問題，自我評估這份工作是否真的適合自己。

1111 人力銀行在 2019 年調查發現，有 44% 的受訪上班族表示有意願成為網紅，因為網紅的工作時間彈性，內容有趣，自由度也高。但是網紅也要面對演算法、薪酬差異、心理健康等等的壓力。

工作本身包含的面向很廣，包含短期內要完成的任務，中、長期的專案，一起共事的同事、長官、部屬等。Marcus Buckingham 認為，只要在現職中找到至少 20% 能夠全心投入的事情，就能大幅減少倦怠感受。但是我們要怎麼在現職裡找到自己喜歡的地方呢？

如果你是公司的執行長，想要對公司有所貢獻。不論是進入一個新市場、或弄清楚執行技術、或是提升某個弱勢領域（如設計或客戶服務）的能力等。即便是在最成功的公司，已經確認必須執行的目標，也常常未見落實。《OKR最重要的一堂課》專門介紹運用 OKR 的核心概念，著重於核心流程的導入、例外和變化。