下屬的工作順序很奇怪，無法改變被截止日追著跑的狀況嗎？吉田幸弘建議以「成果」與「實現程度」為基準，不把重要工作留到最後。

1111 人力銀行在 2019 年調查發現，有 44% 的受訪上班族表示有意願成為網紅，因為網紅的工作時間彈性，內容有趣，自由度也高。但是網紅也要面對演算法、薪酬差異、心理健康等等的壓力。

加拿大跨國電商公司 Shopify 宣布裁員 10%，CEO Tobi Lutke 說：招募、支援、業務、過度專業化與重複性高的角色，以及與產品建置較不相關的團隊，在本次裁員中受影響最大。

工作本身包含的面向很廣，包含短期內要完成的任務，中、長期的專案，一起共事的同事、長官、部屬等。Marcus Buckingham 認為，只要在現職中找到至少 20% 能夠全心投入的事情，就能大幅減少倦怠感受。但是我們要怎麼在現職裡找到自己喜歡的地方呢？

如果你是公司的執行長，想要對公司有所貢獻。不論是進入一個新市場、或弄清楚執行技術、或是提升某個弱勢領域（如設計或客戶服務）的能力等。即便是在最成功的公司，已經確認必須執行的目標，也常常未見落實。《OKR最重要的一堂課》專門介紹運用 OKR 的核心概念，著重於核心流程的導入、例外和變化。

好市多曾表示，便宜的烤雞是「招攬顧客的低價品」，目的不在於獲利，而在於吸引更多消費者到商場買其他商品。在通膨持續與經濟衰退的恐懼下，烤雞的供應鍵運作模式可能難以在短期之內有所改變。

《關於工作的 9 大謊言》的作者馬克斯．巴金漢（Marcus Buckingham）接受哈佛商業評論的專訪，談為什麼人們在工作中難以得到滿足。他說：疫情讓工作者重新與自己展開對話，去思考工作之於人的意義到底是什麼。

全聯福利中心去年宣布將收購大潤發股權，這次交易也包括大潤發自有土地、建物、門市經營權、大潤發自有品牌。公平交易委員會表示有條件通過全聯併大潤發，全聯也聲明將以雙品牌並進，整併超市與量販各自的專長。

成立於 1994 年，有著近 30 年歷史的台灣連鎖咖啡品牌先驅「怡客咖啡」於 2021年底由錸德集團投資後，引入新團隊，進行全面性改革，全新品牌識別型塑「怡客藍」。

領導力教練賴婷婷認為，人類千變萬化，無法像產品那般容易規格化，需要多提供一點線索和資訊，來協助他人與我們有效地互動。