商業管理

下屬的工作順序很奇怪,無法改變被截止日追著跑的狀況嗎?吉田幸弘建議以「成果」與「實現程度」為基準,不把重要工作留到最後。

1111 人力銀行在 2019 年調查發現,有 44% 的受訪上班族表示有意願成為網紅,因為網紅的工作時間彈性,內容有趣,自由度也高。但是網紅也要面對演算法、薪酬差異、心理健康等等的壓力。

加拿大跨國電商公司 Shopify 宣布裁員 10%,CEO Tobi Lutke 說:招募、支援、業務、過度專業化與重複性高的角色,以及與產品建置較不相關的團隊,在本次裁員中受影響最大。

工作本身包含的面向很廣,包含短期內要完成的任務,中、長期的專案,一起共事的同事、長官、部屬等。Marcus Buckingham 認為,只要在現職中找到至少 20% 能夠全心投入的事情,就能大幅減少倦怠感受。但是我們要怎麼在現職裡找到自己喜歡的地方呢?

如果你是公司的執行長,想要對公司有所貢獻。不論是進入一個新市場、或弄清楚執行技術、或是提升某個弱勢領域(如設計或客戶服務)的能力等。即便是在最成功的公司,已經確認必須執行的目標,也常常未見落實。《OKR最重要的一堂課》專門介紹運用 OKR 的核心概念,著重於核心流程的導入、例外和變化。

好市多曾表示,便宜的烤雞是「招攬顧客的低價品」,目的不在於獲利,而在於吸引更多消費者到商場買其他商品。在通膨持續與經濟衰退的恐懼下,烤雞的供應鍵運作模式可能難以在短期之內有所改變。

《關於工作的 9 大謊言》的作者馬克斯.巴金漢(Marcus Buckingham)接受哈佛商業評論的專訪,談為什麼人們在工作中難以得到滿足。他說:疫情讓工作者重新與自己展開對話,去思考工作之於人的意義到底是什麼。

全聯福利中心去年宣布將收購大潤發股權,這次交易也包括大潤發自有土地、建物、門市經營權、大潤發自有品牌。公平交易委員會表示有條件通過全聯併大潤發,全聯也聲明將以雙品牌並進,整併超市與量販各自的專長。

成立於 1994 年,有著近 30 年歷史的台灣連鎖咖啡品牌先驅「怡客咖啡」於 2021年底由錸德集團投資後,引入新團隊,進行全面性改革,全新品牌識別型塑「怡客藍」。

領導力教練賴婷婷認為,人類千變萬化,無法像產品那般容易規格化,需要多提供一點線索和資訊,來協助他人與我們有效地互動。

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