工作學不到新東西該怎麼辦？職涯教練給你突破工作停滯的5個建議
不喜歡現在的工作，不滿意現在的自己，雖然想轉職換工作但過去都做類似的職務，就算有新的工作機會，內容也跟現在做的差不多。到底該怎麼辦呢？
又到了想轉職換工作的季節，但已經待在同一個職位好幾年了，薪水也沒有變多少，真的很想往下一個階段邁進，跳槽或升職都好。但由於過去都做類似的職務，就算有新的工作機會，內容也跟現在做的差不多，過去走過的路似乎沒辦法幫助自己走向真正想去的地方。到底該怎麼辦？
資深人資專家與職涯教練 Caroline Ceniza-Levine 針對這個困擾給予迷惘的求職者以下的建議。
1. 首先，不要太擔心履歷跟 LinkedIn
更新履歷跟優化 LinkedIn 檔案可以展現你的工作成果與潛力，讓潛在雇主看到你的亮點，提高跟你聊聊的意願，但請記得，更新這些履歷資訊只是轉職之路的起步而已。
對中期的職涯成長來說，相對完全不認識的獵頭或公司人資，職場工作者反而能從目前的雇主身上獲得幫助。因此，建議你把現在手上這份工作做好，持續留下優秀的工作記錄，了解公司升遷的流程與提拔關鍵，並在這件事上好好使力。
2. 用成長思維為自己設計績效評估
就算你很努力認真工作，也不要預期別人會懂你有多努力。即使你老闆手上有你的工作績效評估，這份評估表可能不足以作為你升遷的武器。
這是因為，公司例行的績效考核關注的是你能為公司做什麼，而你為自己客製化的績效評估表能讓你拓展晉升的道路。
跟你的老闆及其他有權利決定你未來職位的主管約個時間聊聊，談談你未來想爭取的職位，請他們給你一些建議，在他們眼中，你具備哪些潛力可以勝任新職位？你是否夠格？如果你確實有潛力，你需要經過哪些歷程才能取得這個職位？如果你目前的能力還不到位，那麼你該補足的地方有哪些？
3. 距離理想職位有多遠？儘可能補上不足之處
如果你想要升遷、爭取更高的職位，只是在現職埋頭努力是不夠的。像是管理、規劃預算等專業技能是你現職無法磨練到的。因此，在保有現在工作的情況下，去學習新的技能吧！跟你的主管爭取某個專案、承接某些任務，利用這些額外的挑戰訓練你需要的新技能。
當然，你現在的公司不一定能提供你需要的機會，例如為了累積晉升所需要的能力，你需要有經營客戶關係的經驗，或是啟動一個全新的產品專案，但公司並不能給你發展的空間。
舉例來說，有一位行銷主管很想要有跨國的工作經驗，但是他的公司客戶以本地為主，為了累積跨國業務經驗，他恐怕得離開現在的公司才做得到。
4. 積極鎖定其他公司具備成長潛力的職位
也許你能在現在的公司找到幫助你補強能力的機會，也許你也得像前面那個案例一樣，必須離開現職才能鍛鍊特定的專業。
為了確保下一份工作內容不要跟現在差不多，找工作時要鎖定能讓你增長的職缺。這類的職缺可能有比較高的頭銜，但如果是在大公司裡，相同職銜的工作可能擔負更多責任（預算更多、規模更大、合作的夥伴更多…），讓你能鍛鍊需要的專業能力。
能讓你增長的工作也包括讓你學習新事物，例如派駐海外，服務不同的客戶或是經營一個新市場等等。
由於你離開現職的目標是學習新技能，你需要積極跟招募關鍵人物展現自己的潛力。也就是說，履歷跟 LinkedIn 檔案不要只放你過去做了什麼，而是更著重於你能如何幫助新公司，你的優勢必須是可以衡量的。這是避免下一份工作跟現職差不多的技巧。
5. 在爭取升遷同時持續提升自己的能力
找工作需要時間，想要晉升更高職位需要的時間就更多了。當你花時間找工作時，不要忽略現職，最好持續學習新技能並拓展自己在公司的角色，增加自己在公司的能見度，爭取提拔的機會，例如升職、加薪等等。
除非你確定自己在目前的公司升遷無望，否則不要停止跟管理者保持互動，畢竟你所在的公司也是讓你通往理想職涯的機會之一。
倘若你向別人爭取升職卻被拒絕了，切記這個拒絕真的只是「現在不合適」，不代表永遠不適合。不同時間與環境，協商的方式與時機，都可能讓你得到不一樣的回應。
核稿編輯：李柏鋒
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