營運管理 2022/11/25

如何不在職涯下半場搞錯追逐的重點?別再用待遇跟能力挑工作

每當年輕的朋友即將大學畢業或開始面試他們的第一份工作時,問我如何選擇和規劃未來幾年的職涯,我都建議他們思考這幾個問題:我應該根據薪資待遇、我個人的興趣和熱情,或者是我的強項,來選擇未來的工作或職業道路?但對於進入職涯下半場的人來說,則要考慮自己是否想繼續做,以及釐清自己擅長的技能有哪些。

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Photo Credit:Shutterstock / TPG Images

本文同步刊登於商業周刊

每當年輕的朋友即將大學畢業或開始面試他們的第一份工作時,問我如何選擇和規劃未來幾年的職涯,並給予整體建議,我總是與他們分享當年我在商學院時,教職員展示給我們看的統計數據。

當時我們即將畢業,學校向我們展示他們追蹤了 100 年的校友就業記錄,他們的第一份和第二份工作是什麼,以及哪些關鍵因素讓他們的職業和生活更加幸福。

根據這份統計研究,關於即將開始職涯的年輕畢業生有個整體發現,當我們開始找第一份工作時,我們常常要在具備不同條件的工作機會中做出選擇:我應該根據薪資待遇、我個人的興趣和熱情,或者是我的強項,來選擇未來的工作或職業道路?

我們該如何在 3 者之間做出選擇?

有趣的是,這項研究表明,這些常見問題實際上有一個科學的答案。答案顯示,年輕畢業生最好選擇在技能方面非常擅長的職業或工作機會,而不是優先考慮金錢或個人熱情。

論點是,如果我們真的很擅長,因此對特定技能逐漸有信心,慢慢的,我們的表現會比同年齡層更好,這將導致薪水提高,並增加興趣和熱情。

對某個產業或工作有熱情並不一定意味著我們很擅長,如果從長遠來看,我們並不比競爭對手更好,那可能也不會引導我們走向正確的長期職涯道路。

他們舉了一個搞笑的例子:如果我們熱愛籃球並且對打籃球有極大的熱情,但除非我們的籃球技術是前 1%,否則我們不應該認真考慮未來能在 NBA 打球維生。

如果我們把錢放在第一位,而我們沒有興趣或特殊技能,那從長遠來看,就算我們一開始起薪更高,我們的表現也不會比其他真正具有競爭優勢的人更好。

進入職涯下半場,用兩個問題檢核自己的選擇

但是對於那些已經工作了 10 到 15 年,現在已經 30 多歲的人呢?研究結果是否仍然適用?

有趣的是,該研究的第二部分還分析了校友的回應及其畢業後 10 到 20 年的最終結果。竟然與年輕時建議我們如何選擇完全不同。

除了考慮前面三個因素之外,我們越老,就越重要的是還要考慮以下兩個問題:

  1. 我現在喜歡自己職涯中做的哪些事情並希望在我的未來職涯中繼續下去?
  2. 我現在知道自己擅長哪些技能?

理想情況下,對我們所有人來說,夢想的職涯是下一份工作剛好在這兩者之間完美平衡。

從表面上看,它們可能與我們年輕時提出的 3 個問題相似,但在深度上,存在非常重要的差異,因為我們現在已經大了 10 歲,應該更好地了解自己。

變老和在職業生涯中積累更多經驗的有趣之處在於,很多人會逐漸意識到,自己真正擅長的事常常是不再喜歡做的事,而且如果我們的未來職業重點都在這部分,那我們只會越來越不快樂。

也許我失去了熱情或興趣,也許我以前有過非常負面的經歷。也許在壓力很大的幾年之後,我累了,筋疲力盡。不管出於什麼原因,我確信即使我可能很擅長,但我也不想再做一樣的事情了。如果我現在不做出改變,可能為時已晚,我將永遠被困在這裡。

這是跟 10 或 15 年前,我們還是年輕畢業生時最大的不同。當時,我們還沒有足夠的現實世界經驗來真正了解我們的本性,並且更渴望嘗試一切來找出我們喜歡或不喜歡的東西。

經過多年的正面和負面經歷,我們很多人可能會發現這種複雜的情況,就是意識到我們在某些技能方面非常擅長,但現在更了解自己,知道即使我們擅長這些技能,那也不是我們想在接下來的 20 年或職涯下半場想做的事情。

如果我選擇將職業生涯中最重要的黃金歲月集中在我不再喜歡做的事情上,那將導致巨大的人生遺憾。

在這種情況下,我們必須對自己誠實和勇敢,才能拒絕類似的相關職缺,即使有人向我們提供極具吸引力的職位、頭銜或薪水,從長遠來看,我們已經知道我們會不快樂。

該研究的有趣發現是,我們是人,會有改變。當我們在 25 歲時,幫助尋找到我們最擅長理想工作的簡單答案,在我們 35 歲或 40 歲時不再那麼簡單和直覺。

優先事項發生了變化,我們的思維方式發生了變化。作為人,我們會改變。

這就是為什麼很多人在同一個行業工作幾年後,想要轉換到完全不同的產業,即使他們知道如果留下來,他們也可以表現得很好,生活得也很舒適。

在我們生活和事業的中場,我們看待世界和自己的方式都可能與以前大不相同,剖析這兩個問題很重要,這樣我們就不會在職涯下半場搞錯追逐的重點。
 

 

核稿編輯:陳涵書

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