台股
2022/06/08

企業搶人 台積電、華碩以不同股權手法積極留才

台積電跟華碩今日分別在新竹、台北舉行股東常會,皆於會中討論留才與攬才的具體做法。台積電決議通過發行 111 年度限制員工權利新股案,以吸引及留任高階主管及關鍵人才。華碩內部正在研擬員工持股信託方案積極留才。

中央社
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台積電跟華碩今日分別在新竹、台北舉行股東常會,皆於會中討論留才與攬才的具體做法。

台積電發行限制員工權利新股

台積電今日決議通過發行 111 年度限制員工權利新股案,發行股數以 306萬 5000 股為限,以吸引及留任高階主管及關鍵人才。

為吸引及留任高階主管及關鍵人才,並將其獎酬連結股東利益與 ESG 成果,台積電股東會還通過發行限制員工權利新股案。111 年預計發行股數以 306 萬 5000 股為限,以 110 年度淨利的0.3% 為限,暫估費用化總金額為 12.3 億元。台積電預計以買回庫藏股註銷方式抵銷股本膨脹影響。

華碩研擬員工持股信託方案

在華碩的股東會中,來賓提問業界把華碩視為人才訓練所,華碩董事長施崇棠坦言「要改進」,希望訓練員工後仍為公司所用,內部正在研擬員工持股信託方案積極留才。

施崇棠表示,華碩對員工訓練非常願意付出,業界認為華碩訓練的員工非常有價值。這次提出的員工酬勞是想獎勵員工不眠不休的努力,至於如何分配,經營團隊都絞盡腦汁,希望酬勞跟貢獻成正比。

責任編輯:陳涵書 
核稿編輯:李柏鋒

原始出處:
台積電留才攬才 通過發行306.5萬股限制型股票
華碩配息42元 施崇棠:積極留才研擬員工持股信託

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