【WordCamp Asia】職場媽媽不抓狂,7個孩子的媽如何平衡工作與家庭生活?
Miriam Schwab 以「在撫養七個孩子的同時建立 WordPress 職業生涯」(Building a career in WordPress while raising seven kids)為題,分享自己平衡工作與家庭的秘訣。
全球知名內容管理系統 WordPress 在亞洲的年度盛會進入到第二天,在 WordPress 領域投入了 17 年以上的 Miriam Schwab 分享身為創業者,怎麼同時兼顧家庭與工作。
Miriam Schwab 在 2016 年與夥伴共同創立 WordPress 託管平台 Strattic 並擔任 CEO,公司 2022 年被 Elementor 收購。他在演講中分享,身兼媽媽跟創業者,要接受生活就是一片混亂這個事實。
我去舊金山談了 600 萬美元的募資,但飛回以色列的家裡,看到廚房堆滿了碗盤等著我洗。
對 Miriam 來說,工作跟家庭不是二選一,他在這兩個乍看不同的領域中學到智慧,並雙管運用其中。例如把工作上學到的營運技巧應用在家庭中,被小孩磨練出來的 EQ 則運用在顧客服務上。

商益/陳涵書攝
平衡工作與家庭的核心是果斷決定優先順序
Miriam 分享,在第四個孩子出生後,發現自己需要更多的彈性工作時間,因為一個孩子得了水痘,接下來就傳染給所有人,跟公司請假在家照顧小孩變成常態,於是辭職當自由工作者一段時間。
由於對網站與內容感興趣,Miriam 自學 WordPress,幫助別人架站,最後變成伺服機專家,為了服務更多客戶而創業。
在帶小孩的過程中,Miriam 發現當所有的小孩都在叫「媽媽」的時候,他無法即時回應每個人,所以必須斷然決定誰的需求比較急。
我發現服務客戶就跟照顧小孩的需求一樣,同時面對客戶、同事、股東、利害關係人,也要決定優先處理誰的問題。
認清自己只能控制自己能控制的事
身為 7 個小孩的媽媽,Miriam 學到,不論在工作還是生活,無法預期的事情就是會發生,只能學著去接受,把注意力放在自己真正可以控制的事情上。如果真的出錯了,千萬別浪費時間自責,只專注在做得好的部分。
「不要把話說死(Never Say Never)」在事業跟家庭上是一樣的道理,因為人會變化,也會進步,如果隨意下定論覺得此路不通,這樣的認知會讓你錯過可能的機會。
做真實的自己
Miriam 說,創業之初,他覺得自己身為 CEO,應該要穿得像個職業女性,所以買了很多套裝來穿,但覺得很不自在,「照顧過小孩的人就知道,你的衣服很容易髒。」
最後我決定穿讓自己自在的衣服,就算像個媽媽也沒關係。當我做我自己,商業夥伴更認識我,反而建立更信任且有意義的關係。
職場媽媽的檔案管理技巧
Miriam 說,公司跟家庭的文件很多很雜,檔案管理的大原則是「讓未來的我可以輕易找到眼前的文件。」例如他使用 Dex 當做個人的 CRM(顧客關係管理系統),用以聯繫新認識的夥伴。他也愛 Notion 行事曆及時提醒他進入線上會議的功能。

翻攝 Miriam Schwab 演講簡報
在家庭管理方面,他也分享了 5 個優化生活的小工具:
- Google Keep:用來管理購物清單
- WhatsApp:跟小孩通話的效率工具
- Google 行事曆:商務會議跟小孩學校活動都交給行事曆紀錄,不自己記憶
- 備忘錄:紀錄食譜,快速上菜
- Dropbox:同步文件,每個孩子有獨立的資料夾

翻攝 Miriam Schwab 演講簡報
嚴守休息時間,適時放手不糾結
Miriam 說,休息是必要的,而且要刻意讓自己擁有「真正的深度休息」。例如每週五他會把家裡所有的 3C 產品都關掉,讓大腦有空間重新整理,在新一週開始更有動力工作。
當生活與工作交織在一起,雖然混亂卻讓他學到很多。例如他實行極簡主義,在空間上不囤積東西,減少整理時間,在人際關係上,他勇敢說不,因為他知道不可能滿足所有人的需要。
烹飪時,能填飽一家大小的肚子就好,煮飯不糾結每道菜要做得多精緻。
Miriam 最大的孩子已經 25 歲,這些年來他發現照顧好自己是第一要務,檢視自己生活中的所有事務,有哪些為自己帶來真正的快樂?
Miriam 說,自己的故事算是特例,但是想追求工作與生活平衡的你,要找到一個自己做得到也能持續的模式,才能幫助你達到想要的長期目標,同時維持身心健康。
全球知名內容管理系統 WordPress 3/7-3/9 在台北舉辦 WordCamp Asia,邀請 WordPress 開發者、設計師和企業主分享最新技術趨勢、個人品牌經營與內容創作經驗。

WordCamp Asia 2024 提供
核稿編輯:Gia
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