通膨壓力大如何談加薪？5大心法讓你提高加薪的機會
物價會通貨膨脹，薪水當然也該跟著一起漲，但並不是人人都有得到調薪，如果你的薪資成長幅度跟不上大環境，不要害羞，勇敢開口要求加薪吧！
大家應該可以感受到，今年以來電價漲、蛋價漲、什麼都漲，就是薪水沒有漲，如果感受到了通膨的壓力，想跟公司談加薪，該怎麼做比較好呢？
據統計，一般公司每年的合理加薪幅度是 3-5%，若超過 5% 通常是具有特殊貢獻，在思考要求調薪的幅度時，可以從距離上次調薪有多久去切入，若當初進來的職位和現在的工作內容不一致，例如變成需要常常出差，或倍增的工作量，那要求 10-20% 也是合理的，但到底該如何開口和公司「談薪」，恐怕是員工們最頭痛的問題，本文要分享 5 個能大大增加調薪成功率的關鍵祕訣：
1. 呈現自我價值
爭取更高的薪水人人都想要，當你有加薪的念頭時，請你先自問自己到底「憑什麼」，公司這麼多員工，為何單單要替你加薪？最好能把成效以數據呈現，例如過去完成多少專案、為公司拿下多少市占率、談成哪些案子、或業績是多少。要先讓老闆「看到」你的價值，才有好的籌碼繼續談下去。
2. 以市場給薪談判
通常調薪的幅度會依照公司政策、營收、物價指數和同業通常給薪而定，在爭取加薪時，先了解公司內部有無調薪制度，若有，每年調的幅度是多少，是否符合業界的調薪標準；若無，那在相同行業，這個職位的通常薪資是多少。當然，平均數只是一個參考指標，並不完全等於你的薪水，但卻是影響薪資的重要因素，能幫助你在協商時有具體的參考和談判空間。
3. 著重公司得到的利益
「當你得到加薪，公司能得到什麼？」請以這個問題為出發點，列出值得加薪的理由，例如具有不可取代的專業、特殊貢獻、未來能為公司創造的價值等，記住，千萬不要用房租漲、物價漲等理由，老闆會覺得那並不是他的責任，開公司就是要追求更高的營收，員工薪資的提高代表著成本增加，最好以對公司的貢獻、對團隊帶來的價值等方面著手，讓公司覺得你確實值得得到更好的待遇，公司看到你的價值，自然就願意付錢。
4. 自信陳述客觀表現
在談薪資時，溝通技巧非常重要，請自信地陳述客觀表現，盡量避免情緒性發言和過度主觀的批評，像「我比 OOO 做得好，為什麼他有加薪我沒有？憑什麼 XXX 是新人薪水卻比我高。」這種抱怨發言絕對是大忌。方向應該要側重在為什麼公司要幫你加薪，千萬不能一開始就讓老闆覺得你在抱怨，再話鋒一轉變成要求加薪，太突兀的轉換恐怕成功機會並不高，甚至還會影響公司對你的評價。
5. 以書面進行加薪提案
如果你只是像小時候和媽媽要糖吃一樣，隨便走進主管辦公室說：「老闆，請給我多一點薪水」，恐怕只能以失敗告終。要成功爭取加薪，需要付出許多時間和準備。當你以認真的態度重視這件事，通常老闆也會嚴肅看待，並認真考慮你提出的需求。不妨在爭取調薪時，以書面的方式做輔助，就像面試一樣，用一個加薪「提案」簡述你想要的調薪幅度、過去的優秀成果和未來能為公司帶來怎麼樣的貢獻，讓老闆正視你的請求。
通常，主管並不會當下馬上就答應，而是會用很官方的方式說，會和其他主管們討論後再給予回覆。然而，一個好的老闆即使拒絕，也會給你明確的理由，你可以從這方面去做自我檢討和改善，爭取未來獲得更好報酬的機會。
但若遲遲等不到回應或總是被很不合理的理由搪塞，那或許跳槽換一家公司會是你更佳的選擇。
如果你很幸運得到肯定的答案，非常恭喜！但請記得，許多公司的薪資是採秘薪制，禁止員工間互相討論薪資。若成功爭取到更高的薪資，請不要和其他同事炫耀，不只會增加同事間的對立和不必要的麻煩，還可能會讓老闆對你印象扣分，甚至是違反勞動契約中的薪資保密條款，可說是百害無一利。既然成功達成目標了，那就默默放在心裡高興就好。
核稿編輯：陳涵書
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