現職是否真的適合我？轉職前的5個提問
如果你正面臨是否離職的人生交叉口，不知道該如何抉擇，試試以下 5 大關鍵問題，自我評估這份工作是否真的適合自己。
一份適合自己的工作需要從不同面向綜合考量，對大多數人而言，理想工作的條件追求的無外乎高薪或能得到成就感，但未來發展性及成長空間也必須納入考量，公司文化更是影響個人職涯的長遠發展。
如果你正面臨是否離職的人生交叉口，不知道該如何抉擇，試試以下 5 大關鍵問題，自我評估這份工作是否真的適合自己：
Q1：公司內部是否充分溝通
擁有良好的溝通是高效能職場環境的基本要素之一，組織的溝通效果往往關鍵性地決定了一個組織的管理效率，若員工都願意與管理層對話，不只能建立信任關係，更可以提升員工的向心力、凝聚共識。
但大多數公司在公司上最常見的問題是，雙方都自以為已經溝通過了，但其實根本沒有達成共識，有講等於沒講，就會導致團隊內部出現許多障礙，從而導致工作效率降低。
當你在判斷目前工作是否適合自己時，你可以先觀察公司內部是否有良好的溝通關係，例如：管理階層能否建立公正的溝通管道？員工是否常對公司的願景感到不安？員工在職場是否都能感到被尊重？
Q2：有無明確的管理制度和責任劃分
你有沒有碰過膽小怕事或只會拍馬屁的主管？不只不會幫助員工解決問題，也不會考慮下屬的任何意見，造成組織缺乏管理和責任劃分，基層的意見若長期無法「上達天聽」，公司就會容易和市場脫軌。雖然現階段可能不會直接對你造成影響，但以長遠來看，當一家公司缺乏積極、明確的領導和權責劃分時，就會產生衍生許多問題，甚至影響到公司營運及績效。
觀察看看公司內部有無偏袒或工作分配嚴重不均的問題？有無完整的升遷、調薪制度？責任劃分是否清楚明確？若答案是負面的，那就必須好好思考是否要繼續這份工作。
Q3：員工的工作和生活是否達成平衡？
當你遇到主管大半夜用 LINE 交辦工作事項，會選擇回還是不回？
雖然依據勞基法，勞工有理由拒絕加班或要求核算加班費，但不照著走的公司也大有人在，通常員工也因為怕失業而不敢檢舉或爭取權利。撇開違法加班的情形，即使公司有給加班費，也不該毫無限度要求員工過度工作，許多人只要下班看到主管或客戶訊息就會感到巨大壓力，甚至影響生活，一旦工作與生活失衡，不只耗損員工的精力，更會造成工作低效率低落。
在評估工作和生活是否達成平衡時，你可以問自己：公司有無給予合理的加班費、是否存在不合理的加班文化、有沒有因為工作而嚴重影響生活品質？
Q4：公司是否鼓勵成長？
市場瞬息萬變，停滯不前的公司很容易在大環境中被淘汰，因此團隊的成長對公司至關重要，不僅能保持市場的緊密連結，還能幫助員工找到自我價值，並建立與公司間的責任感和歸屬感。
如果缺乏晉升制度或員工培訓，可能公司並不是真的那麼重視員工，看看公司有無定期進行績效評估、能否和主管討論長/短期的職業目標、是否有培訓能增強專業的技能，但如果公司方總是推託或避而不談，那答案我想很明顯了。
Q5：對心理健康是否有影響？
職業倦怠是不容忽視的嚴重問題，影響層面不只在職場，更會對毒害個人生活，乃至影響身心理健康。若你正因為巨大的工作壓力、或過量的工作嚴重影響身心理健康，那這份工作可能並不適合你。
工作時間佔了一天的三分之一，一般考量的不外乎薪資及未來發展性，但企業文化、公司環境、制度好壞等也都是衡量一間公司是否適合自己的重要指標，在追求高薪、穩定或較好的未來發展性之餘，也應該重視這些問題。如果公司不鼓勵個人表達、多元性不足、缺乏包容性，管理階層完全不尊重員工，那員工又何須為工司賣命？不只感情需要時間磨合，工作也是，當你檢視後發現目前的工作並不適合自己，請果斷離開，未來的你會感謝現在勇敢的自己。
核稿編輯：陳涵書
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