商業思維
2022/08/10

現職是否真的適合我?轉職前的5個提問

如果你正面臨是否離職的人生交叉口,不知道該如何抉擇,試試以下 5 大關鍵問題,自我評估這份工作是否真的適合自己。

夏文日
Photo Credit:Shutterstock / TPG Images

一份適合自己的工作需要從不同面向綜合考量,對大多數人而言,理想工作的條件追求的無外乎高薪或能得到成就感,但未來發展性及成長空間也必須納入考量,公司文化更是影響個人職涯的長遠發展。

如果你正面臨是否離職的人生交叉口,不知道該如何抉擇,試試以下 5 大關鍵問題,自我評估這份工作是否真的適合自己:

Q1:公司內部是否充分溝通

擁有良好的溝通是高效能職場環境的基本要素之一,組織的溝通效果往往關鍵性地決定了一個組織的管理效率,若員工都願意與管理層對話,不只能建立信任關係,更可以提升員工的向心力、凝聚共識。

但大多數公司在公司上最常見的問題是,雙方都自以為已經溝通過了,但其實根本沒有達成共識,有講等於沒講,就會導致團隊內部出現許多障礙,從而導致工作效率降低。

當你在判斷目前工作是否適合自己時,你可以先觀察公司內部是否有良好的溝通關係,例如:管理階層能否建立公正的溝通管道?員工是否常對公司的願景感到不安?員工在職場是否都能感到被尊重?

Q2:有無明確的管理制度和責任劃分

你有沒有碰過膽小怕事或只會拍馬屁的主管?不只不會幫助員工解決問題,也不會考慮下屬的任何意見,造成組織缺乏管理和責任劃分,基層的意見若長期無法「上達天聽」,公司就會容易和市場脫軌。雖然現階段可能不會直接對你造成影響,但以長遠來看,當一家公司缺乏積極、明確的領導和權責劃分時,就會產生衍生許多問題,甚至影響到公司營運及績效。

觀察看看公司內部有無偏袒或工作分配嚴重不均的問題?有無完整的升遷、調薪制度?責任劃分是否清楚明確?若答案是負面的,那就必須好好思考是否要繼續這份工作。

Q3:員工的工作和生活是否達成平衡?

當你遇到主管大半夜用 LINE 交辦工作事項,會選擇回還是不回?

雖然依據勞基法,勞工有理由拒絕加班或要求核算加班費,但不照著走的公司也大有人在,通常員工也因為怕失業而不敢檢舉或爭取權利。撇開違法加班的情形,即使公司有給加班費,也不該毫無限度要求員工過度工作,許多人只要下班看到主管或客戶訊息就會感到巨大壓力,甚至影響生活,一旦工作與生活失衡,不只耗損員工的精力,更會造成工作低效率低落。

在評估工作和生活是否達成平衡時,你可以問自己:公司有無給予合理的加班費、是否存在不合理的加班文化、有沒有因為工作而嚴重影響生活品質?

Q4:公司是否鼓勵成長?

市場瞬息萬變,停滯不前的公司很容易在大環境中被淘汰,因此團隊的成長對公司至關重要,不僅能保持市場的緊密連結,還能幫助員工找到自我價值,並建立與公司間的責任感和歸屬感。

如果缺乏晉升制度或員工培訓,可能公司並不是真的那麼重視員工,看看公司有無定期進行績效評估、能否和主管討論長/短期的職業目標、是否有培訓能增強專業的技能,但如果公司方總是推託或避而不談,那答案我想很明顯了。

Q5:對心理健康是否有影響?

職業倦怠是不容忽視的嚴重問題,影響層面不只在職場,更會對毒害個人生活,乃至影響身心理健康。若你正因為巨大的工作壓力、或過量的工作嚴重影響身心理健康,那這份工作可能並不適合你。

工作時間佔了一天的三分之一,一般考量的不外乎薪資及未來發展性,但企業文化、公司環境、制度好壞等也都是衡量一間公司是否適合自己的重要指標,在追求高薪、穩定或較好的未來發展性之餘,也應該重視這些問題。如果公司不鼓勵個人表達、多元性不足、缺乏包容性,管理階層完全不尊重員工,那員工又何須為工司賣命?不只感情需要時間磨合,工作也是,當你檢視後發現目前的工作並不適合自己,請果斷離開,未來的你會感謝現在勇敢的自己。

 

核稿編輯:陳涵書

 

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